本報訊(通訊員 尹顯亮 王強 記者 王斌)近日,通過11個褐藻醣膠環節的層層選拔,開福區為期一個月的競爭性選拔正科職領導幹部落幕。此次共競爭性選拔4名街道辦事處主任和1名團區委書記。據介紹,這是內六區首次競爭性選拔街道辦事處主任和團區委書記。開福區委書記李蔚表示:競爭性選拔幹部是區幹部選用的有益嘗試,讓幹得好的考得好、有本事的上得來,樹立選人用人的良好導向。
  “這次選拔設置了11個考察環節,其中,有三關量化評分、三輪差額投票,既看考績,又看實績;既看臨場表現,又看一貫表現,360度考察和衡量每位競選者。”開福區委組織部負責人介紹。三關量化評分,即履歷評價關、競爭演說關和情景模擬關。三輪差額投票,即區委全委(擴大)會差額提名,按每個職位1︰10的比例對符合資格人員提名;區委全委(擴大)會差額票決,按每個職位3選2的比例票決;區委G2000常委會差額票決,每個職位2選1確定擬任人選。
  擴大民主是本次公選的突出特點。在競爭演說、情景模擬環節,129名評委組成評審團,市委組織部專家庫中微機派位出18名評委,還有區四大家班子成員、區委委員,更有占比高達70%的“兩代表一委員”群眾評委。 公選每個環節都在陽光下運行,考室、候考室都安裝屏蔽儀、電子眼,全程錄像監控;各環節票數結果和考試成績電子評分、當場亮分,每環節結果和下階段安排第一時間通過機關電子顯示屏、網站發佈公告;區紀委全過程監督,設立舉報電話、舉報箱。一位報考街道辦事處主任的應汽車借款試者坦言,平時接觸區里領導不多,本以為自己在第4環節差額提名時就會被淘汰,沒想到通過大評委制和規範的“陽光操作”加上自己的較好發揮,進入了區委全委(擴大)會差額票決環節,儘管最後落選了,但對區委開放的選人用人方式充滿信心。  (原標題:既看考績又看實績)
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