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　　本報訊（通訊員 尹顯亮 王強 記者 王斌）近日，通過11個褐藻醣膠環節的層層選拔，開福區為期一個月的競爭性選拔正科職領導幹部落幕。此次共競爭性選拔4名街道辦事處主任和1名團區委書記。據介紹，這是內六區首次競爭性選拔街道辦事處主任和團區委書記。開福區委書記李蔚表示：競爭性選拔幹部是區幹部選用的有益嘗試，讓幹得好的考得好、有本事的上得來，樹立選人用人的良好導向。
　　“這次選拔設置了11個考察環節，其中，有三關量化評分、三輪差額投票，既看考績，又看實績；既看臨場表現，又看一貫表現，360度考察和衡量每位競選者。”開福區委組織部負責人介紹。三關量化評分，即履歷評價關、競爭演說關和情景模擬關。三輪差額投票，即區委全委（擴大）會差額提名，按每個職位1︰10的比例對符合資格人員提名；區委全委（擴大）會差額票決，按每個職位3選2的比例票決；區委G2000常委會差額票決，每個職位2選1確定擬任人選。
　　擴大民主是本次公選的突出特點。在競爭演說、情景模擬環節，129名評委組成評審團，市委組織部專家庫中微機派位出18名評委，還有區四大家班子成員、區委委員，更有占比高達70%的“兩代表一委員”群眾評委。 公選每個環節都在陽光下運行，考室、候考室都安裝屏蔽儀、電子眼，全程錄像監控；各環節票數結果和考試成績電子評分、當場亮分，每環節結果和下階段安排第一時間通過機關電子顯示屏、網站發佈公告；區紀委全過程監督，設立舉報電話、舉報箱。一位報考街道辦事處主任的應汽車借款試者坦言，平時接觸區里領導不多，本以為自己在第4環節差額提名時就會被淘汰，沒想到通過大評委制和規範的“陽光操作”加上自己的較好發揮，進入了區委全委（擴大）會差額票決環節，儘管最後落選了，但對區委開放的選人用人方式充滿信心。　　（原標題：既看考績又看實績）